后疫情時代，隨著文旅行業逐步復蘇，休閑農莊、鄉村旅游即將火爆，但，火爆的背后問題也將接踵而至，最大的問題之一就是休閑農莊缺人才。很多莊主都向我們抱怨過，沒有專業的運營團隊，人才流失大，到底為什么會造成這種局面呢？

農莊缺人的問題由來已久。究其原因，一是源于整個行業的市場化水平不高，很難在市場上找到的現成的運營管理人才；二是很多莊主是跨界而來，習慣用過往的經驗和其他行業的方式來管理農莊，殊不知休閑農業有其自身的規律，這種情況下，往往是適得其反，人才流失率居高不下。

為解決這一問題，不少莊主寄希望于外部力量，希望通過引進職業經理人來彌補運營管理的短板，但外來的和尚未必好念經，水土不服的現象比比皆是。還有的莊主，決定從內部培養，但由于理念和方法的問題，事倍功半，收效甚微。 

那么，如何破解休閑農莊的人才困境? 

首先，端正心態，做好自己。所謂“打鐵還需自身硬”，自己不優秀，再好的人才也會流失掉。不少莊主缺乏對休閑農業行業的基本認知，依靠經驗主義、拍腦袋決定，又不善于吸收學習新的知識、技能，請問這樣的老板，誰愿意跟你?任何一個優秀的農莊，必定有一個優秀的老板，也許勝在專業，也許贏在胸懷，不管怎樣，你需要做最好的自己。你若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排! 

其次，搞好利益分配。所謂“財散人聚”，這是一條簡單而樸素的真理！也許你的農莊還在盈利的路上，暫時付不起那么高的薪酬，沒有關系，重點是讓員工看到希望，愿意和你一起去打拼。而要實現這一點，最好的辦法，就是實行事業合伙人制，讓員工成為某個板塊或項目的合伙人，共擔風險，共享收益，最大限度地發揮人的主動性和創造性。我們合作的幾個農莊在這方面做的非常成功。 

再次，塑造有趣文化。休閑農業作為三產融合的典型業態，需要塑造有趣文化。如果說優質的產品和體驗項目是休閑農莊的立身之本，那么，有趣則是農莊的催化劑。農莊有文化、有故事、有趣味，游客才會源源不斷，人才也會源源不斷。做一個有內涵、有趣味的農莊，本身就是一面招牌，這也是吸引年輕人的殺手锏。如果能讓人感覺有意義、有樂趣，何愁找不到合適的人才? 

最后，也可以通過與廈門藍天七彩專家團隊合作，提升休閑農莊的特色產業鏈，增加6個以上的盈利點，提供專業有效的運營管理方案，系統培訓專業人才，輕松解決人才困境，使莊主沒有后顧之憂。

特色競爭是農莊投資的唯一前提！

落地實操是規劃設計的唯一宗旨！

人氣鼎盛是項目成功的唯一標準！

持久盈利是運營管理的唯一追求！

共建美好農業，共創美麗鄉村！

休閑農業/農莊公益全國巡回活動

規劃設計+運營管理方案，免費咨詢/分享

189 5929 7510（微信同號）

官網  www.ltqcny.com

關注官方公眾號，了解更多資訊

免責聲明：支持原創。本篇圖文部分來自于網絡資源整理，如有涉及版權，請聯系刪除。